企業文化



  使命:観光目的地の建設者



  >自然特性:山紫水明、人文独特、交通が便利です。


  >人文特性:自然を尊び、文化を伝承する。


  >コンテンツ特性:コンテンツが豊富で、レジャー休暇システムが完備されています。


  >顧客スティッキー:観光客は24時間以上滞在することが好きで、繰り返し到着することに憧れています。



  ビジョン:元気に生きています。



  >企業の健康:持続可能な発展の革新駆動モデルを堅持し、発展を規範化し、着実に乗り越えます。


  >製品の健康:生態優先、グリーン発展を堅持し、お客様に健康な製品とサービス体験を提供します。


  >従業員の健康:健康な産業プラットフォームを構築し、従業員の成長を収穫させる。



  コア価値観

  お客様第一、真を求めて実務に励み、専門精神、チームの成果、勇敢に担当し、簡単な日光



  >お客様の第一:お客様のニーズは私達の意思決定の一番の根拠です。お客様の心の声を聞いて、消費の変遷を見抜くことは私達の必修科目です。祥源は一つのチームだけが立ってもいいです。それはお客様のチームです。もしあなたが会社で発言権がないなら、お客様からまだ足りないと説明します。


  >真実を主張し、真実を直面し、問題を解決し、真実を語り、真実を主張し、簡単な太陽光を提唱し、問題があれば率直に意思疎通し、覆いをしない、媚びない、欺侮しない、偽りではない。その反対の声は成功と失敗の鍵かもしれない。最も容易なのは真実を語ることであり、最も難しいのは誰が問題を隠すか、誰がこの企業の最大の問題である。


  >専門精神:専門を堅持する人は専門の仕事をして、専門の蓄積と潜在的な開発を人材の発展の主要な標準としています。昇格させるための一番いい方法は専門能力を向上させて成績を出すことです。専門の管理者を重視しないと、自分が専門で足りないということしか説明できません。専門分野ではなく、口で言っているのではなく、問題を解決できるかどうかがポイントです。


  >チームの業績:チームの成功を提唱してこそ、個人のより良い成功を助けることができます。細かい計算に反対し、反対することは自分より高い関心があります。個人の達成感や心理的な感受を重視する人を重要なポストに置くことに反対します。


  >勇気を持って担当します。困難と挑戦に直面して困難に立ち向かい、決断し、責任を負うことを提唱します。消極的に待つことに反対して、問題を暴露しないで解決しません。「これは私のことではありません。これは他の人の責任です。」下位は淘汰アウト。


  >簡単な日光:事に対して人にならないことを提唱して、簡単な日光の人間関係を尊重します。官僚主義、役所意識、特権思想と権力崇拝に反対します。人と並んで街を渡るネズミになる。